ПСИХУШКА ЗА ПОБЕГ ИЗ ДЕТДОМА
Две недели назад в Гражданскую комиссию по правам человека поступило очередное сообщение по поводу того, что 15-летнего подростка поместили из обычного детского дома в психиатриче..
| Мой путь в немецкую клинику
Немецкая медицина является для многих врачей одним из эталонов качества, надежности и мастерства. Это и неудивительно - мне, как хирургу, в своей повседневной клинической деятельно..
| Как сдавать PLAB экзамены
лицензии на работу врачом в Великобритании. Однако ему должна предшествовать успешная (с проходным баллом 7) сдача теста по английскому языку (IELTs)...
| Каким быть ногтям медицинского работника
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) обращает внимание на то, что искусственные акриловые ногти способствуют сохранению контаминации рук после использования мыла или содержа..
| Охота на фармацевтов и врачей
Две трети судебных юристов США, зарабатывающих на процентах от отсуженных компенсаций пострадавшим, специализируются на "медицинских" процессах - исках к производителям лекарств и..
| Клонирован мочевой пузырь
Клонирование человека - дилемма. Клонирование отдельных органов - мечта. Возможность менять старые, отработавшие, больные органы на новые будоражит умы и врачей, и пациентов. Актуа..
| Наш мир в возрасте 84 лет 14 апреля 2003 года покинула Любовь Трофимовна Малая, Герой Украины, Герой Социалистического Труда, кавалер ордена Трудового Красного Знамени; орденоносец..
| На приеме у адвоката
прием на работу советы адвоката продолжительность рабочего дня
На приеме у адвоката
Мы продолжаем публиковать на страницах "МА" ответы на наиболее
актуальные и часто задаваемые правовые вопросы. В настоящем номере
прием ведут адвокаты Шаповал Юрий Петрович и Близнюкова Татьяна
Ивановна. Если читатели желают быстро получить ответы на интересующие
их вопросы, они могут непосредственно обращаться к адвокатам по
адресу: Украина, 61012, г. Харьков, ул. Энгельса 29-б, а/я 326 тел.:
(0 572)-174-235; 23-79-08; тел./факс: (0 572)-23-73-44,
E-mail:topaz@tender.kharkov.ua. При необходимости письменного ответа
на вопросы в письмо следует вложить конверт с обратным адресом.
Какова продолжительность отпуска у лиц, работающих с неполным рабочим днем, чем отличается неполный рабочий день от сокращенного рабочего дня?
( Л. Матвеева, г. Черкассы)
Лицам, работающим с неполным рабочим днем, предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск полной продолжительности.
В соответствии с п.2 Постановления Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346 утвержден "Порядок предоставления ежегодного отпуска продолжительностью до 56 календарных
дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам". Согласно этому документу лицам, работающим в учреждении на условиях неполного рабочего дня, в том числе лицам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.
Неполный рабочий день и его продолжительность устанавливается по соглашению
сторон, а сокращенный день и его продолжительность - законодательством и только для отдельных категорий работников.
При неполном рабочем дне оплата труда производится
пропорционально проработанному времени или за выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне оплата производится как за полный рабочий день.
?Какой размер доплаты за вредные условия труда может быть
установлен медицинским работникам роддома при работе с ВИЧ-инфицированными больными? (Коллектив врачей и акушерок, г. Славянск Донецкой обл.)
В соответствии с п.3 дополнения 4 к приказу Минтруда и
МОЗ от 22.02.2002 г. № 110/72 "О внесении изменений и дополнений к Условиям оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и социальной защиты населения" в учреждениях охраны здоровья и их структурных подразделениях, в которых
осуществляется непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении иной работы, должности медицинского персонала,
руководителей, специалистов, служащих и работников имеют надбавку на 60 % почасовой ставки (оклада) за каждый час работы, указанной выше.
?Во время учебы в медицинском институте (1995-2002 гг.) я
работала в выездной бригаде скорой медицинской помощи. Как в моем случае будет исчисляться непрерывный медицинский стаж? (А. Пищук, Запорожская обл.)
В соответствии с п. 5.1.13 раздела 5 приказа Министерства
труда и социальной политики Украины и МОЗ Украины № 161/137 от 06.04.2001 г. надбавка за продолжительность непрерывной работы насчитывается как по месту основной работы, так и на работе по совместительству. Работа в выездной бригаде скорой
медицинской помощи за период обучения в медицинском институте считается совместительством и засчитывается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы. При этом следует иметь
в виду то обстоятельство, что работник должен был прибыть на работу не позднее срока, установленного после окончания института, и работать в должности и в учреждении, где предусмотрена выплата такой надбавки.
Как производится увольнение за прогул? (Фесенко Р., г.
Ивано-Франковск)
Прогул является одним из грубейших дисциплинарных проступков, поэтому согласно п.4 ст. 40 КЗоТ Украины собственнику или уполномоченному им органу предоставляется право увольнять
работника за прогул.
В соответствии с п. 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, утвержденных Государственным комитетом СССР
по труду и социальным вопросам 20.07.1984 г. № 213, прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Пленум Верховного Суда Украины в Постановлении от 06.11.1992 г. № 9 "О практике
рассмотрения судами трудовых споров" в п. 24 подчеркивает, что прогулом признается отсутствие работника на работе как на протяжении всего рабочего дня, так и более 3 часов непрерывно или суммарно на протяжении рабочего дня без уважительных
причин. К таким причинам относят самовольное (без согласования с собственником или уполномоченным им органом) использование дней отгулов, очередного отпуска, оставления работы до истечения двухнедельного срока предупреждения
при увольнении по собственному желанию, оставления работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать после окончания высшего учебного заведения.
Вопрос о том, какую причину невыхода на работу считать уважительной, необходимо решать в каждом конкретном случае. К уважительным причинам следует относить такие
обстоятельства, как стихийные бедствия, болезнь работника или членов его семьи, нерегулярная работа транспорта, участие работника в спасении людей или имущества, отказ от незаконного перевода и невыход в связи с этим на новую работу.
Не считается прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте; отказ от незаконного перевода; отказ от работы, противопоказанной по состоянию
здоровья или не обусловленной трудовым договором, или в условиях, опасных для жизни и здоровья, невыход на работу после окончания срока предупреждения при расторжении трудового договора по инициативе работника.
Допускается увольнение за прогул даже при однократном его совершении. Однако за совершение прогула собственник или уполномоченный им орган может применить
и иные меры дисциплинарного взыскания.
Работникам, уволенным за прогул без уважительной причины, выходное пособие не выплачивается.
Поскольку прогул является дисциплинарным
проступком, то необходимо соблюдать нормы права о привлечении такого работника к дисциплинарной ответственности. При длительном прогуле с работником расторгается трудовой договор с первого дня невыхода на работу.
Какие условия оплаты труда медицинских работников, привлекаемых для обслуживания спортивных соревнований и сборов? (Кавардин Н., г. Николаев)
В соответствии с п.6.7. приказа Министерства труда и социальной политики Украины и МОЗ Украины № 161/137 от 06.04.2001г. оплата труда медицинских работников,
которые привлекаются для обслуживания спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов за пределами рабочего времени (в вечернее время, нерабочие дни, во время отпуска и т.п.), осуществляется организациями,
которые проводят спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы, за отработанное время, исходя из должностного оклада и установленной месячной нормы рабочего времени.
В случае выезда медицинских
работников для обслуживания спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов за город их схемные должностные оклады повышаются на 15%, а также возмещаются фактические затраты на проезд к месту соревнований и обратно.
К указанным выше выплатам включена оплата за отпуск.
В случае привлечения медицинских работников к обслуживанию спортивных соревнований в пределах их рабочего времени за ними сохраняется заработная
плата по основному месту работы, а оплата за пределами рабочего времени, предусмотренная вышеуказанными Условиями оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и социальной защиты населения, не проводится.
Medicus Amicus 2005, #2
|
|
Новости 
