ПСИХУШКА ЗА ПОБЕГ ИЗ ДЕТДОМА
Две недели назад в Гражданскую комиссию по правам человека поступило очередное сообщение по поводу того, что 15-летнего подростка поместили из обычного детского дома в психиатриче..
| Мой путь в немецкую клинику
Немецкая медицина является для многих врачей одним из эталонов качества, надежности и мастерства. Это и неудивительно - мне, как хирургу, в своей повседневной клинической деятельно..
| Как сдавать PLAB экзамены
лицензии на работу врачом в Великобритании. Однако ему должна предшествовать успешная (с проходным баллом 7) сдача теста по английскому языку (IELTs)...
| Каким быть ногтям медицинского работника
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) обращает внимание на то, что искусственные акриловые ногти способствуют сохранению контаминации рук после использования мыла или содержа..
| Охота на фармацевтов и врачей
Две трети судебных юристов США, зарабатывающих на процентах от отсуженных компенсаций пострадавшим, специализируются на "медицинских" процессах - исках к производителям лекарств и..
| Клонирован мочевой пузырь
Клонирование человека - дилемма. Клонирование отдельных органов - мечта. Возможность менять старые, отработавшие, больные органы на новые будоражит умы и врачей, и пациентов. Актуа..
| Наш мир в возрасте 84 лет 14 апреля 2003 года покинула Любовь Трофимовна Малая, Герой Украины, Герой Социалистического Труда, кавалер ордена Трудового Красного Знамени; орденоносец..
| На приеме у адвоката
отпуск по беременности закон о труде как устроиться на работу советы адвоката
На приеме у адвоката
Вопросы:
1) Каков размер выплаты социальной помощи матерям при рождении второго ребенка (дата рождения 19 января 2004 г.), каким нормативным актом это установлено?
2) Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?
3) Какова продолжительность ежедневного приема врача-кардиолога и отоларинголога районной поликлиники?(Изай Л.О., г. Иршава).
1) В соответствии со статьей 179 КЗоТ Украины женщинам предоставляется отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Его продолжительность - 70 календарных дней до родов и 56 после родов. Исчисляется суммарно, т.е. 125 дней. В случае осложнения при родах или рождения двух и более детей - 140 дней.
Оплата отпуска по беременности и родам осуществляется на основании части 3 статьи 21 Закона Украины "Об отпусках", а именно: выплачивается государственное пособие на условиях, предусмотренных Законом Украины "О государственных пособиях семьям с детьми".
Пособие по беременности и родам исчисляется в размере 100 % среднего заработка, назначается и выплачивается предприятием по месту основной работы женщины.
Помимо пособия по беременности и родам Законом Украины "О государственных пособиях семьям с детьми" предусмотрена выплата единоразового пособия при рождении ребенка. В случае рождения двух и более детей одноразовое пособие назначается на каждого ребенка.
Одноразовое пособие при рождении ребенка выплачивается на условиях, предусмотренных "Порядком назначения и выплаты государственных пособий семьям с детьми", утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 27.12.2001 г. № 1751, в двойном размере установленного законом прожиточного минимума на одного человека в расчете на месяц и время рождения ребенка.
2) В соответствии со статьей 15 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" помощь по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста выплачивается в размере установленного прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, но не меньше, чем 25 % от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц (в 2003 году прожиточный минимум для детей в возрасте до шести лет - 307 грн, для трудоспособных граждан - 365 грн).
3) В соответствии со статьей 50 КЗоТ Украины норма продолжительности рабочего времени установлена 40 часов в неделю. Однако если работник вступит в трудовые отношения с несколькими собственниками, то продолжительность его рабочего времени суммарно может превысить 40 часов.
Вопросы: Что предполагает понятие "производственная необходимость"? Как долго она может длиться? На какой срок и в каком порядке привлекаются на эту работу? Каков порядок оплаты, и могу ли я отказаться выполнять эту работу, если меня не устраивает оплата? (Воробьева А.Г., г. Мариуполь)
Ответы на данные вопросы содержатся в статье 33 Кодекса законов о труде Украины - "Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором".
Под производственной необходимостью следует понимать необходимость выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ. Трудовое законодательство относит к ним работы, связанные
с предотвращением стихийного бедствия, производственной аварии, с немедленным устранением их последствий и т.д. К производственной необходимости относяться и случаи, когда нужно заместить отсутствующего рабочего или служащего.
Однако временный перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, установленных частью второй вышеупомянутой статьи, а именно - для предотвращения или ликвидаций последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий. Кроме того, не нужно согласия работника на перевод, если он осуществляется в связи с возникновением обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Все вышеперечисленное можно охарактеризовать как чрезвычайные условия.
Для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий всех иных аварий работник может быть переведен только по его согласию.
Следует подчеркнуть, что ч.3 ст. 43 Конституции Украины запрещает принудительный труд, поэтому любая норма, которая предусматривает перевод без согласия работника, является неконституционной и не может применяться. Постановлением Пленума Верховного Суда Украины "О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия" № 9 от 01.11.96 г. установлено, что отдельные положения дисциплинарных уставов и положений
о дисциплине труда, которые предусматривают возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания, в случае производственной необходимости или простоя, а также выполнения ими работы, не предусмотренной трудовым договором, являются недействительными.
Законом Украины от 24.12.99 г. "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины" ст. 33 и ст. 34 КЗоТ Украины изложены в новой редакции. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия, за исключением случаев, упоминавшихся выше, при этом
на срок до одного месяца. Однако, ограничив продолжительность первода одним месяцем, закон не ограничил количество таких переводов и их общей продолжительности на протяжении календарного года. Оплата при этом должна производится не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.
При этом однозначно в любом случае запрещается перевод на другую работу без согласия беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Вопрос: Сообщите, пожалуйста, где можно получить информацию о нормативных актах по организации работы, порядке оплаты труда медицинских работников? Есть ли сайт в Интернете? (Воробьева А.Г., г. Мариуполь).
Законодательная база Украины представлена в Интернете на сервере Верховной Рады Украины :http://zakon.rada.gov.ua
Исчерпывающий перечень ответов на вопросы, касающиеся оплаты труда медицинских работников, находится в приказе Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины № 161/137 от 06.04.2001 г. "Об упорядочении и утверждении условий оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения".
Адрес данного документа в Интернете:http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/lows/main.cgi
Я в течение шести лет обучалась в медицинском институте, затем год - в интернатуре, в последующем 7 лет работала участковым педиатром, 6 лет и 3 месяца - врачом- рентгенологом. С 1995 года по настоящее время - ассистент кафедры рентгенологии. Вопрос: дает ли мне право "вредный стаж" (6 лет и 3 месяца) выйти на пенсию в 2005 году, когда мне исполнится 47 лет? (Баланюк О.Б., г. Винница).
В соответствии с пенсионным законодательством, установлены несколько видов государственных пенсий: 1) трудовые, которые подразделяются на пенсии по возрасту, по инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет; 2) социальные пенсии.
Право на пенсии по возрасту имеют мужчины после достижения 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет и женщины - после достижения 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет (статья 12 ЗУ "О пенсионном обеспечении").
Пенсии за выслугу лет устанавливаются отдельным категориям граждан, занятых на работах, выполнение которых приводит к утрате профессиональной трудоспособности либо пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту. Список № 1 и список № 2 таких профессий утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины №36 от 16.01.2003 года.
В списке № 1 в разделе "ХIХ. Охрана здоровья" указаны работники учреждений охраны здоровья, в частности, врачи-рентгенологи.
В соответствии со статьей 13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" установлено, что работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, - по списку № 1 - имеют на льготных условиях право на пенсию по возрасту - женщины - по достижении 45 лет при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее семи с половиной лет на "вредных" работах.
Работникам, имеющим не менее половины указанного "вредного" стажа, т.е. не менее 45 месяцев (или 3 года и 9 месяцев), пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 12 (для женщин - 55 лет), на 1 год и 4 месяца за каждый полный год "вредного" стажа.
Таким образом, если Ваш "вредный" стаж - 6 лет, вы имеете льготы выйти на пенсию на восемь лет раньше, чем предусмотрено статьей 12 ЗУ "О пенсионном обеспечении". То есть не в 55 лет, а в 47, как Вы и предполагали в своем письме.
Вопрос: Имеют ли право уволить меня по сокращению, если я беременная или нахожусь в декретном отпуске? (Киселева Е.Н., г. Изюм Харьковской обл.).
В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а в случае, если ребенок нуждается по медицинским показаниям в домашнем уходе - до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации
предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.
Medicus Amicus 2004, #3
|
|
Новости 
