ПСИХУШКА ЗА ПОБЕГ ИЗ ДЕТДОМА
Две недели назад в Гражданскую комиссию по правам человека поступило очередное сообщение по поводу того, что 15-летнего подростка поместили из обычного детского дома в психиатриче..
| Мой путь в немецкую клинику
Немецкая медицина является для многих врачей одним из эталонов качества, надежности и мастерства. Это и неудивительно - мне, как хирургу, в своей повседневной клинической деятельно..
| Как сдавать PLAB экзамены
лицензии на работу врачом в Великобритании. Однако ему должна предшествовать успешная (с проходным баллом 7) сдача теста по английскому языку (IELTs)...
| Каким быть ногтям медицинского работника
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) обращает внимание на то, что искусственные акриловые ногти способствуют сохранению контаминации рук после использования мыла или содержа..
| Охота на фармацевтов и врачей
Две трети судебных юристов США, зарабатывающих на процентах от отсуженных компенсаций пострадавшим, специализируются на "медицинских" процессах - исках к производителям лекарств и..
| Клонирован мочевой пузырь
Клонирование человека - дилемма. Клонирование отдельных органов - мечта. Возможность менять старые, отработавшие, больные органы на новые будоражит умы и врачей, и пациентов. Актуа..
| Наш мир в возрасте 84 лет 14 апреля 2003 года покинула Любовь Трофимовна Малая, Герой Украины, Герой Социалистического Труда, кавалер ордена Трудового Красного Знамени; орденоносец..
| На приеме у адвоката
время труда советы адвоката законы Украины закон о труде инвалидность и работа установление инвалидности
На приеме у адвоката
"Мedicus Аmicus" (№5, 2003) при поддержке юридического предприятия "Перспектива" открыл новую рубрику "На приеме у адвоката", которая нашла положительный отклик у читателей, и, как результат, поток писем в редакцию с вопросами правого характера существенно увеличился.
Все поступающие письма с вопросами правового характера "Мedicus Аmicus" передает в предприятие "Перспектива", и ни один из вопросов не остается без квалифицированного ответа. Наиболее актуальные и часто задаваемые правовые вопросы "Мedicus Аmicus" обещал публиковать на своих страницах, что и выполняет.
В настоящем номере прием ведут юристы предприятия "Перспектива" Шаповал Юрий Петрович и Близнюкова Татьяна Ивановна. Читатели, которые желают быстро получить ответы на другие важные для них вопросы, могут непосредственно обращаться по адресу: Украина, 61012, г. Харьков, ул. Энгельса 29-б, а/я 326, юридическое предприятие "Перспектива", тел.: (0572)-174-235; 23-79-08; тел./факс: (0572)-23-73-44, E-mail: topaz@tender.kharkov.ua. Для получения ответа в письмо следует вложить конверт с обратным адресом.
Вопрос 1.
Имеют ли право на различные доплаты (за интенсивность труда, хирургическую активность) ординаторы отдела анестезиологии районных больниц (отдел на 6 коек)? (Костив Ю.И., г. Калуш, Ивано-Франковская обл.)
Виды доплат, а также перечень профессий (должностей), имеющих право на
доплаты, определен разделом 4 приказа Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 06.04.2001г. № 161/137 "Об упорядочении и утверждении Условий оплаты труда работников заведений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения".
В частности, пункт 4.1.2. определяет доплату в размере 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
В соответствии с пунктом 4.2.1. Приказа доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания либо увеличение объема выполняемых работ осуществляются в размере до 50 % должностного оклада отсутствующего работника с учетом квалификации работника, который совмещает. Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, утверждается руководителем заведения охраны здоровья в соответствии с коллективным договором.
В соответствии с пунктом 4.3. Приказа медицинским работникам за исполнение в свое рабочее время (параллельно с основной работой) обязанностей временно отсутствующего работника проводится доплата за фактический объем работ в размере до 50 % должностного оклада отсутствующего работника с учетом квалификации работника, исполняющего обязанности временно отсутствующего работника.
Медицинским работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по своей основной должности проводится доплата за фактически отработанное время на должности отсутствующего работника, исходя из должностного оклада отсутствующего работника.
Таким образом, исходя из вышеизложенного следует, что установление доплат за ненормированный рабочий день и интенсивность труда одновременно одному работнику возможно при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
Надбавку за сложность, интенсивность и высокое качество работы можно устанавливать работнику, совмещающему должности, за счет и в границах экономии фонда оплаты труда.
Вопрос 2. Как должна (и должна ли) проводиться оплата труда во время дежурства на дому в дневное и ночное время (пребывание дома определенное количество часов, во время которых по необходимости вызывают в больницу для исполнения определенной работы)?
Раздел 6 приказа Министерства труда и социальной политики и МОЗ Украины от 06.04.2001 г. № 161/137 "Об упорядочении и утверждении Условий оплаты труда работников заведений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения" предусматривает, что врачи и средний медицинский персонал заведений охраны здоровья, оказывающие медицинскую помощь населению, в т.ч. экстренную, могут привлекаться к дежурству на дому.
Дежурства на дому в ночное и дневное время засчитываются как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника во время дежурства (в лечебное заведение, на место происшествия, домой к больному) время, потраченное на вызов, оплачивается за фактически отработанные часы из расчета должностного оклада специалиста с сохранением действующего порядка оплаты труда работников охраны здоровья в ночное время.
Вопрос 3. Действует ли в настоящее время закон, по которому молодой специалист должен отработать по распределению три года, и имеет ли право главный врач данного лечебного учреждения не подписывать заявление об уходе молодому специалисту? (Лозинская Е.М., г. Днепропетровск)
Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась в соответствии с государственным заказом, определен постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996г. за № 992.
В соответствии с пунктом 2 вышеуказанного Порядка выпускники высших учебных заведений,
которым присвоена квалификация специалиста с высшим образованием различных образовательно-квалификационных уровней и которые трудоустроены на основании направления на работу, считаются молодыми специалистами на протяжении трех лет с момента заключения трудового договора с заказчиком. Время обучения в интернатуре в этот срок не включается.
В соответствии с пунктом 4 Порядка руководители высших учебных заведений, после зачисления
лиц на учебу по государственному заказу, заключают с ними типовой договор, которым определяются взаимные права и обязанности заказчиков и выпускников.
Выпускники, заключившие такой договор с высшим учебным заведением после зачисления на учебу, обязаны отработать по месту распределения не менее трех лет.
Расторжение выпускником договора, предусмотренного пунктом 4 Порядка, допускается по таким уважительным причинам:
- установления инвалидности I или II группы, вследствие чего выпускник не может выехать на работу по распределению;
- установление инвалидности I или II группы у мужа (жены) выпускника, одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) выпускника;
- если выпускник - беременная женщина; мать или отец, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, либо ребенка, который по медицинскому заключению требует при-смотра (до достижения им шестилетнего возраста); одинокая мать или отец, имеющие ребенка до четырнадцати лет либо ребенка-инвалида;
- прохождение мужем (женой) военной службы (кроме срочной), в том числе по контракту, на должности рядового, сержантского и старшинского состава, прапорщиков, мичманов и офицеров в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Государственной пограничной службе, Службе безопасности, а также иных военных формированиях,
созданных в соответствии с законодательством Украины, и службы в органах внутренних дел вне места расположения заказчика;
- поступление в высшие учебные заведения III - IV уровня аккредитации для выпускников высших учебных заведений I-II уровня аккредитации.
Пункт 14 Порядка устанавливает ответственность выпускника:
В случае неприбытия молодого специалиста по направлению или в случае отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению, увольнения его по инициативе администрации за нарушение
трудовой дисциплины, увольнения по собственному желанию на протяжении трех лет выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.
Вопрос 4. Я работаю участковым терапевтом в районной больнице. Какой у меня должен быть график работы, если я работаю на 1,5 ставки? Может ли зав. поликлиникой устанавливать любые часы приема больных? Например, с 11-00 до 18-00 или с 9-00 до 18-00 на ставку. Сколько часов должен длиться прием участкового терапевта, работающего на ставку в районной больнице? (Горковлюк С.И., г. Тетиев, Киевская обл.)
В соответствии со статьей 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Рабочая неделя - продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Обычно применяются два вида рабочей недели: 5-дневная с двумя выходными днями и 6-дневная с одним выходным днем.
Рабочей сменой является продолжительность рабочего времени в течение суток, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени.
Правила внутреннего распорядка являются внутренним локальным нормативным актом учреждения.
Принимаются, как правило, на общем собрании трудового коллектива, как и коллективный договор, и утверждаются профсоюзной организацией учреждения.
Режим рабочего времени, порядок установления режима работы и права администрации определяются в коллективном договоре. Если Вы по какой-либо причине не знакомы с условиями коллективного договора, Вы можете
это сделать в любое время.
Как правило, коллективным договором предусматривается право администрации устанавливать Вам часы приема больных в любой промежуток времени в течение Вашей рабочей смены, однако в пределах установленной законом продолжительности рабочего времени.
Medicus Amicus 2004, #1
|
|
Новости 
