Мы ищем не только таланты. Но также ум, честь и совесть в нашей медицине.

Если «медицинская этика», «клятва Гиппократа», «благо пациента» - для вас просто набор ничего не значащих слов, - не читайте дальше. Просто переверните страницу. Потому что в этом случае и такие слова, как «работа в клинике европейского уровня», «высокая зарплата», «международные медицинские стажировки», останутся для вас набором букв.

Если же вы твердо убеждены, что медицина – это призвание, однако работа в государственной поликлинике не способствует вашему профессиональному росту, тогда есть смысл попытать себя в новой модели организации поликлинической помощи, которая внедряется в Украине на базе сети частных поликлиник MaxWell. Об этом беседуем с ее создателем, директором компании с иностранными инвестициями MaxWell Татьяной Михновой.

ТМ: Суть проекта MaxWell можно выразить одной фразой: В поликлинике не должно быть никаких отрицательных эмоций! Я изучала подобные модели в США, Израиле, России и, взяв из них самое лучшее, приняла твердое решение, что пора новой философии медицинской помощи появиться и в Украине. Слишком уж низок у людей рейтинг государственных поликлиник. Так что в ближайшие годы во всех регионах страны будут открыты 30 поликлиник европейского образца, в которых будут созданы максимально комфортные условия для получения пациентом амбулаторной помощи, лабораторной и функциональной диагностики в кратчайшие сроки и по доступной цене. В Киеве мы планируем открыть несколько медцентров уже к концу текущего года. И уже сейчас ведем активную работу по подбору персонала для этих клиник. Ведь именно люди – то главное, что сделает новую модель жизнеспособной.

ТМ: Скорее да, чем нет. Дело в том, что мы ищем не только таланты, хотя уверены, что и в государственных поликлиниках работает много гениальных врачей! Но главное - нам нужны самодостаточные люди со стажем работы от 7 лет, которые уже успели убедиться в том, что медицина – это их призвание. Это условие первостепенной важности. Ведь обучить профессиональным навыкам можно всех, но нельзя обучить человечности, совестливости, если они в человеке атрофированы. И наоборот, врача, только от одного общения с которым пациенты идут на поправку, видно сразу. Мы готовы инвестировать в таких людей и для их постоянного профессионального совершенствования создаем максимально благоприятную среду.

В том, что в ней врачам незачем будет конкурировать, но только сотрудничать и делиться опытом, своим мастерством. Посредством проведения регулярных интернет-конференций наши медики приобщатся к мастерству тех, кого принято называть светилами мировой медицины. Врачи будут участвовать в медицинских конгрессах, смогут дополнительно осваивать более узкие специальности. А чтобы чувствовать себя материально независимым и не растрачивать драгоценное время на ожидание вознаграждения от пациентов, врач в поликлинике MaxWell будет получать официальную зарплату выше среднерыночного уровня, что гарантирует возможность получения кредита в банке и высокий уровень социальных выплат после выхода на пенсию.

ТМ: Нет, на весь персонал. Более того, в недавно созданном в Киеве тренинговом центре мы обучаем работников регистратуры, средний и младший медперсонал, который будет работать в наших центрах. Обучаем взаимодействовать, выявляем лучшие стороны людей, помогая им развиваться на благо друг другу и наших пациентов.