Исследователи представили способ снизить цены на вакцины
Используя вакцину Зика в качестве модели, исследовательская группа показала, что платформа ДНК эффективно работает на мышах. После однократной низкой дозы вакцина ДНК защ..
| Биологи: люди с повышенной сонливостью в три раза чаще подвержены болезни Альцгеймера
Ученые из Университета Джона Хопкинса в США под руководством биолога Адама Спира выявили, что люди с повышенной дневной сонливостью в три раза чаще страдают от&..
| Биологи обнаружили три неуязвимых для антибиотиков бактерии
Каждый год только в США по меньшей мере 2 млн человек заражаются супербактериями — штаммами, устойчивыми к существующим антибиотикам. Из-за отсутстви..
| Новый анализ крови предсказывает рак почек задолго до диагноза
В новом исследовании, опубликованном в журнале Clinical Cancer Research, ученые вместе с коллегами из Израильского диагностического центра задались вопросом: мо..
| Новый наноматериал уничтожит пленки из микробов, которые развивают кариес
Американские химики представили наноматериал, растворяющий пленки из микробов, которые формируют налет и развивают кариес...
| Українцям робитимуть щеплення за новим графіком
Як пояснили в Міністерстві охорони здоров’я, оновлення в календарі стосуються вакцинації проти гепатиту В та туберкульозу. ..
| Смертельный вирус угрожает пандемией
Число жертв вируса Нипах, эпидемия которого началась на юге Индии, уже достигло семнадцати человек. По словам медиков, на данный момент нет ни вакцины, ни лечения вызываемого вирус..
|
| ИДУ НА ИМЯ Готовы ли вы быть «золотом нашей медицины»?
ИДУ НА ИМЯ Готовы ли вы быть «золотом нашей медицины»?
ИДУ НА ИМЯ Готовы ли вы быть «золотом нашей медицины»?
Уже к концу текущего года в Киеве откроются два новых частных медцентра, созданных по принципу «поликлиника европейского уровня медобслуживания по доступной цене». Это первые столичные поликлиники всеукраинской сети, которую строит компания с иностранными инвестициями MaxWell. Оба центра будут расположены в самых густонаселенных жилых массивах столицы. В марте 2009 года планируется открытие поликлиники в центре Киева, а затем сеть из 30 инновационных медцентров будет разворачиваться во всех регионах страны. То есть качественная медицина становится к пациенту территориально ближе. Впрочем, сегодня для многих пациентов доброе имя конкретного врача - более веский аргумент, чем расстояния. Именно этот фактор, по словам директора компании MaxWell Татьяны Михновой, стал краеугольным камнем в привлечении в новые клиники медицинского персонала.
По какому принципу происходит отбор медиков в клиники MaxWell?
Т. Михнова: К нам приходят на работу не по знакомству, а исключительно по конкурсу. Никакие рекомендации не дают кандидату «индульгенцию» на прохождение тестов. К огромному сожалению, мы были поражены низким профессиональным уровнем многих врачей с большим стажем работы в государственных поликлиниках. Через нашу систему тестирования не смогли пройти около 60% кандидатов! Низкий профессионализм и отсутствие стремления к развитию – вот два тяжких груза на плечах у государственной медицины. И мы очень надеемся, что сложившуюся в нашей стране ситуацию сможет переломить развитие качественной частной медицины. Ведь мы предоставляем работу лучшим врачам. Лучшим как в профессиональном плане, так и в плане личностных качеств. Эти люди в совокупности сформируют высокую репутацию MaxWell у украинских пациентов.
А что частная медицина предлагает прошедшим отбор врачам?
Т. Михнова: Наша организация готова обеспечить врачам высокий уровень и доходов, и необходимого оборудования, и доступа к новым знаниям, которые может предложить мировая медицина. Главное, чтобы врач хотел развиваться и брать на себя ответственность, думал о врачебном долге, а не о получении мзды от пациентов. Нашим врачам незачем будет увязать в унижающих достоинство «подстольных» денежных схемах, когда доктор психологически привязывается к каждой десятке, каждой двадцатке, полученной от пациента. А ведь у врача в госполиклинике просто нет другого источника дохода. У нас каждый сотрудник получает «белую» зарплату выше рыночной. У нас также очень достойный социальный пакет. Например, мы внедряем систему накопительного страхования, когда при выходе на пенсию сотрудник получает сумму значительно большую, чем сумма, которую врач мог бы сам накопить. Помимо этого, мы планируем оплачивать нашим специалистам обучение, стажировки и участие в медицинских конгрессах за рубежом. Врачи также получают широкие возможности для профессиональной самореализации и комфортные психологические условия для работы.
Если ваш стаж работы в медицине не менее 7 лет, и вы готовы воспользоваться своим опытом для дальнейшего роста в новой системе медицинских услуг MaxWell, присылайте свои резюме на электронный адрес: hr@max-well.kiev.ua
Директору отдела по работе с персоналом Елене Рыженко, тел. (044) 2462967, моб.тел. 8-067-2199345 (с 9.00 до 18.00)
www.medicusamicus.com МА 4(6) 2008
|
|
Новости 
